¿Estereotipos o influencias por la opinión de otros en RRHH?

Por: Vanessa Ferreira

El miedo a asumir riesgos está arraigado en la cultura portuguesa. ¿Es común ver a las personas que viven encadenadas a los estereotipos o influenciadas por la opinión de los demás?

Normalmente, el mercado laboral también está muy condicionado por el «cargo» / título que se ostenta, e incluso es frecuente buscar profesiones que les den un estatus asociado.

¿Correcto o incorrecto?

Sin embargo, en el contexto laboral, hay varias razones que nos hacen querer cambiar. La ambición de nuevos contextos empresariales, por razones financieras, o incluso por la simple razón de una mejora en la calidad de vida, son muchas de las razones que pueden llevarnos al impulso de desafiarnos a nosotros mismos.

Sin embargo, el miedo a lo incierto, ese miedo a asumir riesgos, muchas veces asociado a la opinión de los demás, condiciona nuestra decisión y acaba minando nuevas oportunidades a otras profesiones que probablemente nos harían más felices.

Se dice que sólo salir de nuestra zona de confort nos permite crecer, tanto profesional como personalmente. Adoptamos un comportamiento que nos coloca en una situación acomodaticia, alejando la posibilidad de que otras oportunidades funcionen sólo porque tenemos miedo de arriesgar y no creemos en nuestro valor.

Pero creo que nuestra vida comienza en el momento en que termina nuestra zona de confort.

«TU ÉXITO DEPENDE DE TI»

Es utópico encontrar una profesión que se ajuste al 100% a lo que somos o a lo que aspiramos. No existe.

Para una profesión que nos permita alcanzar los resultados que deseamos, esa remuneración atractiva que nos permita acceder a nuestros sueños y sobre todo la estabilidad profesional y financiera a la que aspiramos, siempre acabamos pensando en los Directores de Empresas / Empresarios que tienen su propio negocio.

Sin embargo, ser propietario de tu propio negocio requiere de inversiones iniciales, muchas de ellas cuantiosas, que condicionan la decisión de ponerlas en práctica y a menudo supone tener que dejar esa ambición «en la estantería, enmarcada y cogiendo polvo»…

A pesar de las dificultades y la falta de incentivos en el emprendimiento nacional, todavía hay sectores en crecimiento con condiciones atractivas, que permiten a sus socios y consultores la posibilidad de gestionar su tiempo, sus expectativas y sus ambiciones, al tiempo que tienen la comodidad de una empresa sólida detrás, su respaldo, su apoyo y un alto rendimiento financiero.

El sector energético es uno de ellos.

El mercado de la energía en Portugal está en auge, permite ingresos elevados y ofrece servicios esenciales para la población en general, desde las necesidades de las grandes industrias y las pequeñas y medianas empresas, hasta las del consumidor particular.

(después de todo, todos necesitamos luz y gas para vivir).

Por ello, resulta muy atractiva para distintos tipos de profesionales.

Sí, es natural tener el estigma del título o cargo asociado. Es natural no identificarse con la imagen proyectada de algunos consultores o de otros socios dentro de la misma área de negocio. Hay, como en otros ámbitos (pero con menos exposición), diferentes culturas empresariales, diferentes misiones y valores, y eso da lugar a un prejuicio hacia la profesión de consultor energético.

(PRE)CONCEPTOS SOBRE EL CONSULTOR ENERGÉTICO

A propósito de los (pre)conceptos sobre ser consultor energético, te reto a que respondas a las siguientes preguntas:

  1. ¿Su trabajo actual le ofrece satisfacción personal?
  2. ¿Cree que tiene el equilibrio ideal entre trabajo y vida privada?
  3. ¿Cuál es la recompensa de toda su dedicación? ¿Su salario aumenta cada vez que añade tareas y/o responsabilidades? – La remuneración en el sector de la energía puede ser bastante alta y el compromiso y la inversión de tiempo tienen un resultado directo en sus ingresos.
  4. ¿Conoce el motivo de las tareas que realiza y cómo influyen estas actividades en el mercado? – El asesor energético gestiona tu tiempo y organiza tus actividades para alcanzar los objetivos que te has marcado.
  5. ¿Nunca has sentido que «trabajas para calentar» porque en estructuras corporativas muy rígidas donde tu trabajo a menudo se olvida o no se valora? Esas horas interminables y vanas ahora no existen, son tuyas.
  6. Trabajar por cuenta ajena siempre se ve como algo más seguro. Pero, ¿y si invertimos el razonamiento? Los directivos toman decisiones que definen la salud financiera de la empresa y su crecimiento, y a veces hay decisiones que afectan a los salarios, a la continuidad en la empresa, al número de horas de trabajo, etc.

Muchas de estas preguntas marcarán la diferencia en tu gestión del tiempo y, por tanto, en tu éxito. Así que no tome ninguna decisión precipitada y, si necesita ayuda, siempre puede ponerse en contacto con nosotros.

¿Quiere trabajar con nosotros?

Na Gotmink o nosso CEO Nuno Miranda tem um lema: «En Gotmink, como en la vida personal, creo que sólo debemos estar donde somos felices. Para ello tenemos que afrontar cada desafío con ambición, positividad, trabajo duro y humildad.

Somos una empresa preocupada por ofrecer excelentes resultados a nuestros clientes y un segundo hogar para quienes trabajan con nosotros, desde los colaboradores internos hasta los socios.»

En Gotmink tenemos un perfil de consultor bien definido y consideramos esencial que cada consultor sea capaz de aprovechar al máximo todas las herramientas que se le proporcionan convirtiéndolos en profesionales de éxito.

Cada consultor es asesorado por nuestro equipo de Gestión Comercial, Departamento de Reclutamiento y Selección, Departamento Financiero, Asistentes de BackOffice y Departamento de Marketing con el fin de especializarse en el sector de la energía haciendo de ellos profesionales de excelencia.

Este es uno de los muchos servicios que el equipo de Gotmink pone gratuitamente a disposición de sus consultores, ya que considera que el nivel de compromiso garantizado a sus socios y clientes sólo puede alcanzarse mediante un servicio excelente.

Ven a formar parte de nuestro equipo y envíanos tu candidatura indicando la sede que solicitas (sedes de Lisboa, Oporto, Aveiro y Viseu).