Stéréotypes ou influences par l’opinion des autres dans les RH ?

Par: Vanessa Ferreira

La peur de prendre des risques est ancrée dans la culture portugaise. Est-il fréquent de voir des personnes qui vivent enchaînées à des stéréotypes ou influencées par l’opinion des autres ?

Normalement, le marché du travail est aussi extrêmement conditionné par la « position » / le titre occupé, et il est même fréquent de rechercher des professions qui leur confèrent un statut associé.

Vrai ou faux ?

Cependant, dans le contexte du travail, plusieurs raisons nous poussent à vouloir changer. L’ambition de nouveaux contextes commerciaux, pour des raisons financières, ou même pour la simple raison d’une amélioration de la qualité de vie sont autant de raisons qui peuvent nous conduire à l’envie de nous remettre en question.

Cependant, la peur de l’incertain, cette peur de prendre des risques, souvent associée à l’opinion des autres, conditionne notre décision et finit par saper de nouvelles opportunités vers d’autres professions qui nous rendraient probablement plus heureux.

On dit que seule la sortie de notre zone de confort nous permet de grandir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous adoptons un comportement qui nous place dans une situation d’accommodement, nous privant de la possibilité de saisir d’autres opportunités, simplement parce que nous avons peur de prendre des risques et que nous ne croyons pas en notre valeur.

Mais je crois que notre vie commence au moment où notre zone de confort prend fin.

« VOTRE SUCCÈS DÉPEND DE VOUS »

Il est utopique de trouver une profession qui corresponde à 100% à ce que nous sommes ou à ce à quoi nous aspirons. Il n’existe pas.

Pour une profession qui nous permet d’obtenir les résultats que nous souhaitons, cette rémunération attractive qui nous permet d’accéder à nos rêves et surtout la stabilité professionnelle et financière à laquelle nous aspirons, nous finissons toujours par penser aux Business Managers / Entrepreneurs qui possèdent leur propre entreprise.

Cependant, être propriétaire de sa propre entreprise nécessite des investissements initiaux, souvent importants, qui conditionnent la décision de les mettre en pratique et signifient souvent devoir mettre cette ambition « sur l’étagère, encadrée et prenant la poussière »…

Malgré les difficultés et le manque d’incitations dans l’entreprenariat national, il existe encore des secteurs en croissance offrant des conditions attrayantes, permettant à leurs partenaires et consultants de gérer leur temps, leurs attentes et leurs ambitions, tout en ayant le confort d’une entreprise solide derrière eux, leur soutien, leur appui et un retour financier élevé.

Le secteur de l’énergie est l’un d’entre eux.

Le marché de l’énergie au Portugal est en plein essor, permet des revenus élevés et offre des services essentiels à l’ensemble de la population, depuis les besoins des grandes industries et des petites et moyennes entreprises, jusqu’à ceux du consommateur privé.

(après tout, nous avons tous besoin de lumière et de gaz pour vivre).

Il est donc très attrayant pour différents types de professionnels.

Oui, il est naturel d’avoir les stigmates du titre ou du poste associé. Il est naturel de ne pas s’identifier à l’image projetée par certains consultants ou d’autres partenaires du même secteur d’activité. Il y a, comme dans d’autres domaines (mais avec moins d’exposition), différentes cultures d’entreprise, différentes missions et valeurs, et il en résulte un préjugé à l’égard de la profession de consultant en énergie.

(PRÉ)CONCEPTS SUR LE CONSULTANT EN ÉNERGIE

Dans le sillage des (pré)concepts sur le métier de consultant en énergie, je vous mets au défi de répondre aux questions suivantes :

  1. Votre emploi actuel vous offre-t-il un épanouissement personnel ?
  2. Pensez-vous avoir un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée ?
  3. Quelles sont les récompenses de tout votre dévouement ? Votre salaire augmente-t-il chaque fois que vous ajoutez des tâches et/ou des responsabilités ? – La rémunération dans le secteur de l’énergie peut être assez élevée et l’engagement et l’investissement en temps ont un résultat direct sur votre revenu.
  4. Connaissez-vous la raison des tâches que vous effectuez et comment ces activités sont influencées et influencent le marché ? – Le conseiller en énergie gère votre temps et organise vos activités pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
  5. N’avez-vous jamais eu l’impression de « travailler pour vous réchauffer » parce que dans des structures d’entreprise très rigides où votre travail est souvent oublié ou non valorisé ? Ces heures interminables et vaines n’existent plus, elles sont à toi.
  6. Travailler pour quelqu’un d’autre est toujours considéré comme plus sûr. Mais que se passe-t-il si on inverse le raisonnement ? Les gestionnaires prennent des décisions qui définissent la santé financière de l’entreprise et sa croissance. Parfois, certaines décisions ont une incidence sur les salaires, le maintien dans l’entreprise, le nombre d’heures de travail, etc.

Beaucoup de ces questions feront la différence dans la gestion de votre temps et donc dans votre réussite. Ne prenez donc pas de décisions hâtives et si vous avez besoin d’aide, vous pouvez toujours nous contacter.

Vous souhaitez travailler avec nous ?

Chez Gotmink, notre PDG Nuno Miranda a une devise : « Chez Gotmink, comme dans notre vie personnelle, je crois que nous ne devons être que là où nous sommes heureux. Pour y parvenir, nous devons relever chaque défi avec ambition, positivité, travail et humilité.

Nous sommes une entreprise soucieuse de fournir d’excellents résultats à nos clients et une seconde maison pour ceux qui travaillent avec nous, des employés internes aux partenaires. »

Chez Gotmink, nous avons un profil de consultant bien défini et nous considérons qu’il est essentiel que chaque consultant soit capable de tirer le meilleur parti de tous les outils fournis en faisant d’eux des professionnels accomplis.

Chaque consultant est conseillé par notre équipe de gestion commerciale, notre département de recrutement et de sélection, notre département financier, nos assistants BackOffice et notre département marketing afin de se spécialiser dans le secteur de l’énergie, ce qui en fait des professionnels d’excellence.

Ce n’est là qu’un des nombreux services que l’équipe de Gotmink met gratuitement à la disposition de ses consultants, car elle estime que le niveau d’engagement garanti à ses partenaires et clients ne peut être atteint que par un excellent service.

Venez rejoindre notre équipe et envoyez-nous votre candidature en indiquant le lieu pour lequel vous postulez (sièges de Lisbonne, Porto, Aveiro et Viseu).